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COMPTABILITE ET AUDIT
La Comptabilité permet de traduire en F.CFA les activités de l’entreprise au fur et à mesure qu’elles se déroulent. Elle facilite et permet la prise de décisions qui contribuent au succès d’une organisation. Le programme offre une approche pratique équilibrée entre le développement des compétences techniques et le développement des compétences essentielles requises pour travailler dans un environnement complexe et en perpétuelle variation. Le programme offre une approche pratique équilibrée entre le développement des compétences techniques et le développement des compétences essentielles requises pour travailler dans un environnement complexe et en perpétuelle variation. Ce programme vise à apprendre à l’étudiant : – L’organisation d’un service comptable – La mise en place d’un système comptable et suivi – La maitrise du cycle complet de traitement des opérations comptable et fiscale jusqu’au montage des états financiers : • L’interprétation des documents comptable et juridique • La création d’un plan comptable (Général, tiers et analytique) type, entreprise • L’analyse fiscale des pièces comptable • Le classement des pièces comptable • Le mécanisme de passation des écritures comptable suivant le référentiel comptable • L’analyse fiscale des opérations comptable • Les opérations de fin d’exercice • La revue analytique des livres comptable • L’audit des…
AUDIT FISCAL
Tous les événements économiques et décisions de gestion de l’entreprise ont des conséquences juridiques et comptables, mais également fiscales, c’est pourquoi la fiscalité des entreprises occupe une place essentielle dans toutes les opérations qu’ont à traiter les services comptables. Les règles de la fiscalité d’entreprise sont complexes à appréhender, et occupent une place essentielle dans toutes les opérations qu’ont à traiter les services comptables, et leur méconnaissance peut exposer l’entreprise à de lourdes conséquences pécuniaires. Les collaborateurs des services comptables, financiers et administratifs doivent donc avoir une parfaite maitrise du dispositif fiscal en constante évolution est aussi indispensable, notamment, pour l’application des règles de déductibilité des charges, la détermination du résultat fiscal et le calcul de l’impôt-sur-les sociétés, les spécificités liées aux opérations internationales, etc. Les collaborateurs des services comptables, financiers et administratifs doivent donc avoir une parfaite maitrise du dispositif fiscal en constante évolution est aussi indispensable, notamment, pour l’application des règles de déductibilité des charges, la détermination du résultat fiscal et le calcul de l’impôt-sur-les sociétés, les spécificités liées aux opérations internationales, etc.
SECRETARIAT DE DIRECTION
Cette fonction est occupée par un homme ou par une femme. C’est le collaborateur direct d’un Chef d’entreprise, d’un Directeur, d’un Sous-directeur et parfois d’un Chef de service. Il est charge de l’assister dans la gestion et l’organisation administrative de la direction. Ses principales missions sont : L’accueil physique et téléphonique. La rédaction des mails, des courriers ou des comptes-rendus de réunions. La participation à la gestion financière et/ou comptable de l’entreprise. Le Secrétaire de Direction est la personne de confiance d’un ou plusieurs Directeurs. Il gère les rendez-vous et l’emploi du temps de ces derniers. Il prend connaissance de leur courrier, prépare leur correspondance, organise des réunions dont il fait souvent le compte rendu ou le relève de conclusions. Il sélection les informations et les documents parvenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur et transmet aux services concernes les instructions de ses supérieurs. Il prépare les dossiers, rassemble les informations nécessaires à la prise de décision et les transmet aux dentinaires. Il sait ou trouver l’information, comment la formuler ou à traduire pour la traiter et la diffuser correctement. Il saisit et présente des notes et des documents généralement à caractère confidentiel. Quelles sont les qualités d’une…
MAINTENANCE INFORMATIQUE
La personne qui exerce ce métier est chargée de l’exploitation des équipements et des logiciels informatique et de l’installation et sécurisation, de l’entretien et du dépannage rapide des équipements informatique, l’assistance technique aux utilisateurs. Elle est appelée à résoudre les problèmes d’ordre techniques qui peuvent se poser lors de l’installation, l’entretien et le dépannage des équipements informatique. Dans le service informatique d’une entreprise ou dans une ESN (entreprise de services du numérique) il est chargé de la gestion et de la maintenance du matériel et des logiciels. Il forme aussi les utilisateurs, par exemple pour les aider à comprendre le fonctionnement d’un nouveau logiciel Une bonne connaissance des langages informatique est essentielle, ainsi qu’une connaissance de l’anglais afin de consulter la documentation nécessaire souvent rédigée dans cette langue. Son travail se résume comme suit : Installer des équipements informatiques ; Installer les systèmes d’exploitation et les applications ; Maintenir le bon fonctionnement des équipements ; Réparer ou remplacer les éléments défectueux ; Mettre en place et administrer un réseau local ; Utiliser les Techniques et outils de communication et assurer le suivi de la clientèle ; Acquérir des notions d’informatique et Internet. Débouchés • Agent de maintenance, • Chef d’équipe,…
DELEGUE MEDICAL
Le métier de DM consiste en la visite des pharmaciens, des médecins, généralistes et/ou spécialisés dans leur cabinet ou à l’hôpital dans le but de présenter pour le compte des laboratoires pharmaceutiques, les spécialités qu’ils produisent et ainsi les inciter à les prescrire. Le DM est un informateur médical. Il est le représentant médical et est un informateur médical. Il est le porte-parole du laboratoire pharmaceutique qui l’emploi et qu’il représente. Son rôle est de présenter les nouveaux médicaments mis sur le marché par son laboratoire aux médecins ou hôpitaux, d’informer et de démontrer l’efficacité du médicament pour inciter le médecin à le prescrire. Le DM n’est pas un vendeur de médicaments. Toutefois, il doit être un bon commercial et maitriser toutes les techniques de communication. Il doit savoir démontrer les vertus du médicament, en décrire la composition, les contre-indications, les effets secondaires et le mode d’emploi. Il doit donc connaitre en professionnel les produits qu’il vend. A cet effet, il doit donc êtredoter d’un certain bagage scientifique. En effet, le délégué médical peut évoluer, soit vers une branche commerciale, c’est-à-dire qu’il devient un assistant-médical, et par la suite un self-manager, soit vers le marketing, et là, le délégué médical…
COURS DE SOUTIEN DE LANGUES,
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